Arbetsgivare
I Sverige har alla arbetsgivare enligt arbetsmiljölagen ett ansvar att göra allt som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. Både oron för att bli utsatt och att faktiskt bli utsatt för hot och hat på arbetet innebär en psykisk påfrestning som påverkar arbetsmiljön negativt. Det ska arbetsgivaren känna till och förebygga så gott det går.
Om en person du möter inte får det hen har rätt till i sin anställning kan du uppmana den utsatta att vända sig till sitt skyddsombud på arbetsplatsen.
Ansvarar för arbetsmiljön
I arbetsmiljöarbetet ingår att arbetsgivaren regelbundet ska bedöma risker och åtgärda risker som har identifierats. Det ska finnas en handlingsplan för arbetsmiljöarbetet där det beskrivs vad som ska göras, vem som ska göra det och när det ska vara klart. Arbetsgivaren är även skyldig att ha en plan för första hjälpen och krisstöd. På vissa arbetsplatser finns det också säkerhetssamordnare att rapportera utsatthet för hot och hat till.
Den utsatta bör kontrollera med sin arbetsgivare vilka rutiner som finns och vad som ska göras om hen blir utsatt för brott i sitt arbete.